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MBS
Female Leadership
Lounge
Female Leadership
Lounge
- Bewerbung: Ab September 2024
- Start: Dezember 2024
- Dauer: 1 Jahr
M枚chtest du als MBS Studentin die einmalige Gelegenheit haben, dich mit zwei sehr erfolgreichen weiblichen F眉hrungskr盲ften auszutauschen und von deren Erfahrungen zu profitieren? M枚chtest du erfahren, welche M枚glichkeiten du hast, dich beruflich und pers枚nlich weiterzuentwickeln und dabei dir selbst treu zu bleiben und authentisch zu sein?
Dann ist die Initiative Female Leadership Lounge genau das Richtige f眉r dich!
Die Female Leadership Lounge ist ein regelm盲脽iger Austausch mit weiblichen C-Level Rollenvorbildern international agierender Unternehmen wie zum Beispiel Microsoft, Ernst&Young, Siemens oder Allianz.
Erhalte die M枚glichkeit, Dich ein Jahr exklusiv auszutauschen, um dich pers枚nlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Was erwartet dich?
In vier informellen und au脽ergew枚hnlichen Sessions 眉ber zw枚lf Monate - jeweils 1,5 Stunden lang und an verschiedenen Orten 鈥� bei den Unternehmen in M眉nchen und an der MBS - profitierst du von
Erhalte wertvolle Ratschl盲ge aus erster Hand und exklusive exklusive Karriere-Insights f眉r deine pers枚nliche und berufliche (Weiter-)Entwicklung.
Erhalte Einblicke in geschlechtsspezifische Unternehmensfragen, F眉hrungsaufgaben und Herausforderungen am Arbeitsplatz.
Denke - inspiriert von den Erfahrungen und Geschichten der Vorbilder - 眉ber deine pers枚nlichen Entwicklungsm枚glichkeiten nach.
Erlebe einen authentischen regelm盲脽igen Austausch in einer informellen und vertraulichen Atmosph盲re.
Erleben Sie die Macht des Netzwerkens.
Die n盲chste Runde startet im Dezember 2024. Die Dauer des Programms betr盲gt ein Jahr. Das neue Bewerbungsverfahren startet im September 2024.
Als Mentorinnen f眉r diese Runde konnten wir Mirjam Mohr, Vorstandsmitglied bei Interhyp und Irene Bader, Vorst盲ndin & CMO bei DMG Mori gewinnen.
Wir freuen uns sehr auf diese wunderbaren Rollenvorbilder!
Wer ist Mirjam Mohr?
Mirjam ist seit 2010 Mitglied des Vorstands der Interhyp AG, dem f眉hrenden Vermittler privater Baufinanzierungen in Deutschland. Sie verantwortet in dieser Rolle die beiden Vertriebsbereiche 笔谤颈惫补迟办耻苍诲别苍驳别蝉肠丑盲蹿迟&苍产蝉辫;und 笔补谤迟苍别谤驳别蝉肠丑盲蹿迟. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Finanzsektor ist sie eine der f眉hrenden Expertinnen in den Bereichen Baufinanzierung, Verm枚gensaufbau und Immobilienwesen. Mirjam macht sich mit gro脽er Leidenschaft stark f眉r finanzielle Bildung. Sie engagiert sich au脽erdem in verschiedenen Initiativen sowie Medien f眉r klugen Verm枚gensaufbau und mehr finanzielle Unabh盲ngigkeit von Frauen.
Dr. Christine Menges, Kanzlerin der 麻豆传媒
Wer ist Irene Bader?
Irene Bader ist Mitglied des Vorstands bei DMG MORI 鈥� einem weltweit f眉hrenden Hersteller von hochpr盲zisen Werkzeugmaschinen. Sie verantwortet die Bereiche Global Corporate Communication und ist Chief Marketing Officer. Seit 2005 geh枚rt sie dem Unternehmen an und war in verschiedenen F眉hrungspositionen t盲tig. Unter ihrer Leitung wurde die globale Marketingstruktur aufgebaut und konzernweit zusammengef眉hrt. Von den Standorten M眉nchen und Tokio aus verantwortet sie die strategische Entwicklung und Umsetzung der weltweiten Produktkommunikation sowie der globalen externen und internen Kommunikation. Dar眉ber hinaus ist sie Gesch盲ftsf眉hrerin der DMG MORI Europe Holding. In dieser Funktion bestimmt sie die strategische Ausrichtung des Unternehmens, steuert die operativen Prozesse in Europa und identifiziert Marktpotenziale in der Fertigungsindustrie. Als Gesch盲ftsf眉hrerin der DMG MORI Sports Marketing SAS taucht sie zudem in die Welt des Offshore Sailing ein und verantwortet die weltweiten Sportmarketingaktivit盲ten des Technologiekonzerns. Seit 2016 vertritt die geb眉rtige 脰sterreicherin Irene Bader den Hauptaktion盲r DMG MORI COMPANY LIMITED im Aufsichtsrat der Tochtergesellschaft DMG MORI AG.
Die 麻豆传媒 Female Leadership Lounge richtet sich an
die ihre pers枚nliche F眉hrungsidentit盲t entwickeln wollen.
Besonders empfehlenswert f眉r Studentinnen, die mehr 眉ber Geschlechterdynamik lernen, sich 眉ber weibliche F眉hrung austauschen und beruflich und pers枚nlich wachsen wollen.
Nur eine begrenzte Anzahl von Pl盲tzen ist verf眉gbar!
Wie bewerben?
Reiche dein einseitiges Motivationsschreiben ein und beantworten darin folgende Fragen:
Reiche dieses Schreiben und deinen aktuellen Lebenslauf bei Prof. Dr. Patricia Kraft ein.
Das neue Bewerbungsverfahren startet im September 2024.
Die Female Leadership Lounge findet jedes Jahr aufs Neue statt 鈥� jedes Jahr geballte Expertise, Austausche auf Augenh枚he und ein intensives Sparring mit wunderbaren weiblichen Rollenvorbildern aus dem C-Level Bereich. Jede Lounge ist dabei aufgrund der unterschiedlichen Pers枚nlichkeiten der Mentorinnen und der Teilnehmerinnen einzigartig. 脺berzeuge Dich selbst!
Anna Kopp ist seit 2015 Director IT bei Microsoft Deutschland, Niederlassungsleiterin der gro脽en Hauptniederlassung in M眉nchen, Co-Vorsitzende des Women@Microsoft ERG Boards und Mitglied des Advisory Boards der 麻豆传媒. Sie ist bayerische Delegierte im IHK-Digitalisierungsausschuss und Mitglied im Vorstand des M眉nchner Kreises. Im Jahr 2020 wurde sie zu einer der inspirierendsten Frauen Deutschlands gew盲hlt und hat mehrere Technologie- und Branchenpreise sowie Auszeichnungen f眉r Vielfalt und Inklusion gewonnen. 2019 wurde sie unter den Top 50 Technologie-Influencern in M眉nchen gelistet.
Bettina Dietsche ist Chief People and Culture Officer (CPCO) der Allianz Gruppe und von Juli 2018 bis November 2022 war Bettina Dietsche ma脽geblich daran beteiligt, den kulturellen Wandel, die Personalentwicklung und die Implementierung neuer Technologien auf globaler Ebene voranzutreiben. Davor war sie Head of Group Operations bei der Allianz SE (Januar 2017 bis Juni 2018). Ihre Agenda treibt sie entlang dreier treibender Kr盲fte: Mensch, Kultur und Plattform 鈥� um neue Talente zu gewinnen und zu f枚rdern, um eine Kultur zu f枚rdern und zu leben, die mit dem Ziel und der Strategie der Allianz 眉bereinstimmt, und um IT-Exzellenz mit unseren Systemen zu erreichen.
Rita Niedermayr ist seit mehr als 25 Jahren in verschiedenen F眉hrungsrollen als Gr眉nderin, Gesch盲ftsf眉hrerin, Mitglied des Aufsichtsrats und als Projektleiterin t盲tig. Seit 2015 ist Rita Partnerin bei EY f眉r People Consulting mit den Kernkompetenzen Lernen, Change und Leadership. Als Gesch盲ftsf眉hrerin des Controller Instituts, in ihrer Rolle als Vorstandsmitglied der International Group of Controlling oder als Mitglied des Advisory Boards der 麻豆传媒 engagiert sich Rita beruflich stark f眉r die finanzwirtschaftliche Themen und Community. Sie ist Teil des EY Womens Network "Women.Fast Forward" und Initiatorin "Next-Spin-Leadership" Programms.
Dilek Bocuk ist Chief Information Officer (CIO) bei Siemens Mobility und treibt die digitale Transformation des Unternehmens voran. Mit einer internationalen Karriere fokussiert sie nicht nur auf technische, sondern auch auf menschliche und organisatorische Ver盲nderungen. Diversit盲t und interkulturelle Zusammenarbeit pr盲gen ihre Erfahrung in L盲ndern wie Indien und Mexiko. Vor Siemens war sie bei einem deutschen Life Science Unternehmen t盲tig und wurde als eine der Top100 CIOs in Mexiko ausgezeichnet. Sie engagiert sich f眉r "Frauen in der digitalen Arbeitswelt" und ist Vorbild der #SheTransformsIT-Initiative.
